3月22日，集團公司第四次工會會員代表大會在七樓會議室召開，37名工會會員代表參加了會議。

　　大會在雄壯的國歌聲中隆重開幕，公司黨委書記張建中主持會議，黨委委員、董事張學紅宣讀了蘭州市總工會同意召開第四次工會會員代表大會的批復;紀委書記、監事李孝涵代表第三屆工會委員會做工作報告，全體與會代表以無記名方式投票選舉產生了集團公司工會第四屆委員會、經費審查委員會、女職工委員會。

　　新一屆當選的工會主席李孝涵代表全體委員和進行了表態發言，他對代表們給予的信任和重托表示衷心的感謝。全體委員將努力工作，自覺接受上級工會及集團公司黨委的領導，堅定信念，聽黨話，跟黨走，充分發揮好黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞公司中心工作，積極主動作為，組織引導廣大員工以飽滿的熱情投身公司的各項工作中，大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，立足本職崗位，刻苦鉆研業務，努力提高自身綜合素質，開拓創新，奮發有為，在集團公司實施“十三五”規劃的奮斗進程中建功立業。

　　會上，高維義董事長發表了重要講話在講話中對新一屆的工會工作提出了三點建議：一是深入基層、凝聚共識、共同發展。新一屆工會委員會任期內，是集團公司 “十三五”規劃攻堅克難、全力推進的關鍵時刻，這是機遇也是挑戰，工會作為員工的娘家人、貼心人要著眼大局，立足職責。企業健康有序發展，工會才能順利開展工作，員工的“小家”才能幸福美滿，員工的生活才能實現 “吃飽飯”向“吃好飯”的轉變，這就是工會工作應當著眼的大局;維護員工的合法權益這是工會的重要職責，因此，工會要多做組織員工、宣傳員工、教育員工、引導員工的工作，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力的工作，團結帶領員工共同創造幸福美滿的蘭海大家庭。 二是解放思想、創新平臺、凝心聚力。工會作為聯系廣大員工的橋梁和紐帶，通過解放思想、改進提高、體制創新、轉變觀念，創新工作平臺和渠道，提高員工的道德素養、業務素質和文化素養，維護員工的合法權益，如實反映員工的意愿，組織開展有利于員工身心健康的文化活動、勞動競賽以及困難幫扶、探-望和慰問等工作;尤其，要結合公司發展階段需求，開展崗位練兵、技能比武等活動，激發員工成才愿望，發現人才、培養人才，讓員工學有所用、用有所長、技有所得，充分調動員工的積極性和創造性，努力營造人人為企謀發展、個個爭先做貢獻的良好氛圍。 三是強化自身、改進作風、增強活力。工會要從政治性、先進性、群眾性的高度，深刻認識到自身建設的緊迫性和重要性。首先要加強工會隊伍建設，增強工會組織的戰斗力，加強工會工作人員的政治思想作風建設。其次要加強工會基層組織建設，增強工會的活力。要牢固樹立為員工服務的思想，以活動為載體，活躍基層工會工作。最后帶頭改進作風，要深入基層，了解員工的疾苦，摸準員工的脈搏，傾聽員工的呼聲，反映員工的要求，集中員工的智慧，爭當密切聯系員工的模范。

　　他號召：新常態新氣象，新一屆工會組織一定要抓住機遇，乘勢而上，團結帶領全體員工，開拓前進，譜寫蘭海健康穩步發展的新篇章!